Tema 25: Prevención de Riesgos Laborales (II)
🦺 Tema 25 – Prevención de Riesgos Laborales (II): normativa básica y derechos del policía
Desarrolla la normativa esencial de la prevención de riesgos laborales: Ley 31/1995, RD 39/1997 (Servicios de Prevención), RD 2/2006 (PRL en el CNP) y RD 67/2010 (PRL en la AGE), junto con los derechos y deberes básicos de trabajadores y empleadores.
📘 1. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
La Ley 31/1995 es la norma fundamental en materia de prevención y fija los derechos de los trabajadores y las obligaciones del empresario.
Derechos básicos del trabajador
- Derecho a una protección eficaz frente a los riesgos laborales.
- Derecho a recibir información sobre riesgos y medidas preventivas.
- Derecho a la formación en materia preventiva.
- Derecho a paralizar la actividad ante riesgo grave e inminente.
- Vigilancia periódica de la salud.
Obligaciones del empresario
- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
- Evaluar riesgos y planificar la actividad preventiva.
- Proveer equipos de protección individual (EPI).
- Investigar accidentes y enfermedades profesionales.
- Organizar recursos para la actividad preventiva.
graph TD A[Ley 31/1995] --> B[Derechos del trabajador] A --> C[Obligaciones del empresario] B --> B1[Información] B --> B2[Formación] B --> B3[Vigilancia de la salud] B --> B4[Protección eficaz] C --> C1[Evaluación de riesgos] C --> C2[Planificación preventiva] C --> C3[EPIs]
🏢 2. Reglamento de los Servicios de Prevención – RD 39/1997
El RD 39/1997 desarrolla la Ley 31/1995 y establece la organización de los Servicios de Prevención.
Modalidades de organización preventiva
- Asunción personal por el empresario.
- Designación de trabajadores para la prevención.
- Servicio de prevención propio.
- Servicio de prevención ajeno.
- Servicios mancomunados.
Especialidades preventivas
- Seguridad en el trabajo.
- Higiene industrial.
- Ergonomía y psicosociología aplicada.
- Medicina del trabajo.
flowchart LR A[RD 39/1997] --> B[Modalidades] A --> C[Especialidades] B --> B1[Asunción personal] B --> B2[Designación] B --> B3[Servicio propio] B --> B4[Servicio ajeno] B --> B5[Mancomunados] C --> C1[Seguridad] C --> C2[Higiene] C --> C3[Ergonomía] C --> C4[Medicina del trabajo]
👮♂️ 3. Adaptación al ámbito policial: RD 2/2006
El RD 2/2006 adapta la Ley de PRL al Cuerpo Nacional de Policía, teniendo en cuenta sus funciones especiales.
- Aplica principios de PRL como carácter general.
- Introduce especificidades por riesgos propios del servicio policial.
- Regula equipos, protección, formación y procedimientos.
- Determina la relación entre mandos, unidades y servicios de prevención.
- Prevé evaluaciones específicas para tareas operativas.
graph TD A[RD 2/2006] --> B[Adaptación PRL CNP] B --> C[Riesgos específicos] B --> D[Equipos y protección] B --> E[Formación policial] B --> F[Procedimientos operativos]
🏛️ 4. Adaptación a toda la AGE: RD 67/2010
El RD 67/2010 regula la aplicación de la PRL en la Administración General de Estado (AGE).
- Coordina y adapta la PRL entre diferentes organismos de la AGE.
- Regula los Comités de Seguridad y Salud.
- Introduce medidas de coordinación de actividades preventivas.
- Refuerza la figura de los Delegados de Prevención.
flowchart LR A[RD 67/2010] --> B[Coordinación en la AGE] B --> C[Delegados de Prevención] B --> D[Comités de Seguridad y Salud] B --> E[Coordinación de actividades]
⚖️ 5. Derechos y deberes en PRL
Derechos de los trabajadores
- Información y formación en prevención.
- Consulta y participación (delegados, comités).
- Protección frente a riesgos laborales.
- Vigilancia de la salud.
- Paralización de actividades por riesgo grave e inminente.
Deberes de los trabajadores
- Usar correctamente EPIs.
- Cooperar con el empresario en la prevención.
- No poner en riesgo a terceros.
- Informar de situaciones inseguras.
Obligaciones del empresario
- Evaluar riesgos.
- Planificar la acción preventiva.
- Garantizar EPI y formación.
- Investigar accidentes.
- Garantizar la vigilancia de la salud.
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